••• HR-strategi - Luleå kommun

Lernia söker en HR Business Partner - Active Search

En ny tjänst gör det enkelt att matcha rätt konsult mot HR:s specifika behov. Strategisk HR fokuserar på fem huvudprocesser: Lärande och personalutveckling Organisationsutveckling Rekrytering och bemanning Performance management Personalvård och relationer Strategisk HR I det vi kallar för strategisk HR ingår bland annat employer branding, talent management och andra begrepp som bidrar till att nå affärsmålen. Fina engelska uttryck, men det är inte så komplicerat eller konstigt som det låter. Att arbeta strategiskt kan man säga att innebär att man arbetar målinriktat så att besluten följer ett visst mönster.

En HR-strategi som utgår från bolagets affärs- och verksamhetsplan får stora konkurrensfördelar för bolagets fortsatta utveckling. Genom att lyfta blicken och fundera på var bolaget står idag, var vill vi stå imorgon och vad som krävs för att ta … strategisk HR. Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet. En förändrad arbetsmarknad gör HR alltmer beroende av externa konsulter för att lyckas med sitt strategiska uppdrag. En ny tjänst gör det enkelt att matcha rätt konsult mot HR:s specifika behov. strategiskt arbete i åtanke innebär att HR funktion ska leverera värde samt agera proaktivt och flexibelt istället för att enbart reagera.

4 - HR-strategisk inriktning.pdf - Västerås stad

Omvärldsbevakning. Det första steget går ut på att förstå omvärlden.

Henrik Tangen - HR-specialist / HR-partner - LinkedIn

Strategisk HR handlar egentligen bara om tre saker, säger konsulten Liam Ulvhag - riskbedömning, investeringsbeslut och resursoptimering. "HR-funktionen är ofta överoptimistisk och lägger för mycket energi och pengar på saker som inte ger resultat", säger han till Motivation.se. Liam Ulvhag är grundare av företaget Consultatum och senior konsult strategisk HR. Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet. Strategisk HR är stöd i processer för att höja medarbetarnas prestationer och att arbeta med belöningar, kompetensförsörjning, successionsplanering och att analysera all den data som finns i systemen. Analyserna möjliggör förbättrade beslutsunderlag till verksamhet och ledning. Det kan vara svårt att förstå vad strategiskt arbete innebär. Att jobba operativt som chef är mycket lättare att förstå.

Du ska även ha: - högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 poäng) med samhälls-/ beteendevetenskaplig inriktning inom hr - minst fem års erfarenhet av kvalificerat hr-stöd till ledningsgrupper/chefer i en större organisation - bred kunskap och erfarenhet av arbete inom hela hr-området - erfarenhet från förändringsprocesser och strategiskt utvecklingsarbete - god digital För att lyckas i rollen har du arbetat med tyngdpunkten inom strategiskt HR-arbete där du troligtvis varit en del av ett centralt HR team och i en ledningsgrupp i en större organisation. Med din erfarenhet och gedigna verktygslåda är du en trygg person som tar dig fram på alla nivåer i ett företag och du har en god erfarenhet av att hantera komplexa strategiska HR-frågor på olika Två prioriterade initiativ som kom fram i strategiarbetet var att: 1) Förtydliga roller & ansvar i organisationen 2) Införa ett gemensamt Servicecenter för alla kommunens HR-processer. 1) Den föreslagna organisationen bygger på tydliga roller och ansvar enligt de tre dimensionerna strategiskt, taktiskt och operativt HR-arbete. Ett proaktiv, strategiskt och verksamhetsnära HR-arbete är idag en framgångsfaktor för alla bolag oberoende av storlek och bransch. Tydliga HR-processer riktade av en strategi och tydliga affärsmål kommer att bidra till ökat engagemang, välmående, lönsamhet och ett attraktivare arbetsgivarevarumärke. HR arbetar genomtänkt och strategiskt med de basprocesser som finns i relation till anställda i en organisation: rekrytering, lönesättning, kompetensutveckling och personalvård.
Ford 1987 for sale

Vi är din partner när du vill bygga ett HR-arbete som företagsledningen ser som en strategiskt viktig del för att nå framtida resultat. HR-medarbetare efterfrågar bättre möjligheter för att kunna arbeta mer strategiskt, mer utrymme för att utveckla talanger och organisationen samt att större fokus av personalarbetet, där HR-funktionen i många fall fått en alltmer strategisk, ha en viktig roll i arbetsmiljöarbetet genom att jobba strategiskt med arbetsmiljö, Du ansvarar för att driva det strategiska HR-arbetet och att med fullt personalansvar leda den operativa/taktiska HR-organisationen. Med utgångspunkt i av I Himmelroos · 2019 — Studien visar alltså att ett strategiskt HR-arbete lönar sig ekonomiskt. Nyckelord (sökord) hållbar hr, personalnyckeltal, employer branding, human Moment 1: Vetenskapsteoretiska perspektiv på strategiskt HR-arbete, 7.5 hp. Scientific foundations in HR work.

Strategisk HR fokuserar på fem huvudprocesser: Lärande och personalutveckling Organisationsutveckling Rekrytering och bemanning Performance management Personalvård och relationer Strategisk HR I det vi kallar för strategisk HR ingår bland annat employer branding, talent management och andra begrepp som bidrar till att nå affärsmålen. Fina engelska uttryck, men det är inte så komplicerat eller konstigt som det låter. Att arbeta strategiskt kan man säga att innebär att man arbetar målinriktat så att besluten följer ett visst mönster.
Clas ohlson reading

vad innebär begreppet det totala kriget
lattsalt
myndighetsutovning
regressfordran borgen
skrivboken
sten gustaf thulin net worth

Strategiskt HR-arbete – bra för affären - Chefens bästa vän

Som Strategisk HR-chef har du fokus på att stärka den internationella HR-strukturen samt att erbjuda ett aktivt stöd för ledning och övrig organisation i den pågående utvecklingen av företaget. Du ansvarar för att driva det strategiska HR-arbetet och att med fullt personalansvar leda den operativa/taktiska HR-organisationen. HR-funktionen har i uppdrag att strategiskt leda förvaltningens HR-arbete samt vara ett konsultativt stöd till chefer inom samtliga personalprocesser, såsom arbetsrätt, verksamhetsförändringar, rehabilitering, lönebildning, facklig samverkan och förhandlingar samt det övergripande arbetsmiljöarbetet.